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                江苏华都建设有限▃公司党支部关于巡察整╱改情况的通报

                江苏华都建设有限公司党支部

                关于巡察整改情况的通报

                根据党委统一部」署,2020420日至519日,第二巡察组对华都公司党支部进行了巡察。629日,巡察组向华都公司党支部反馈了巡察意见。按照党〇务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情※况予以公布。

                一、整改工作组织情况

                根据巡察反馈意见中指出『的四项32个问题,华都公司细分拆解为52个问题,党支部履行巡察整改主体责任,加强组织领导,全面开展整改工作。

                (一)统一思想认识,诚恳认领问题

                局第』二巡察组反馈巡察意见后,公司党支部书记肖大祥代表公司郑重表态,对巡察组指出的问题诚恳接受、照单全收、不折不扣、一项不漏地认真抓好整改。公司党支部将严肃对待,深刻剖析,自我反省,直面问题,动真碰硬,不回避、不遮掩,不讲条件、不找理由,不推卸责任、不敷衍了事,一定要把巡察整∑ 改作为当前的一项重要政治任务,不折不扣地坚决落实好各项整改任务。

                (二)成立领导小组,强化组↙织保障

                为稳步有序推∑ 进巡察整改工作,认真▂落实全面从严治党主体责任,增强“四个意识”,提高政治站位和政治觉悟,切实担负起主体责任,按照新修订的《局党委巡察工作实施办法》要求,经公●司研究决定,成立江苏华都建设有限公司巡♀察整改工作领导小组。领导小组以肖大祥、赵善禄为组长, 成员为各部门负责人及项目经理,领导小组下设办公室,具体负责整改的统筹协调和督促检查。公司班子成员按照职责分工,带领分管部门,对照巡察指出的问题,结合◆单位实际,制∑定整改举措。

                (三)制定整改方案,压实整改责任

                公司党支部紧紧围绕巡察组反馈意见『和巡察整改工作要求,研究制定《华都公司党支部△关于局党委第二巡察组反馈意】见的整改方案《华都公司党支部巡察整改清单》。针对反馈问ξ题,逐条研究,坚持」以上率下,明确了具体问▼题整改责任部门、责任人、责任领导和整改时限,切实做到领导责任到位、任务分解到位,全面压实整改工作责任。

                (四)落实整改措施,推进问题整改

                公司党支部严格按照《华都公司党支部关于局党委︻第二巡察组反馈意见的整改方案》确定的“时间表”推进各项问题整改落实。支部将巡察整改工作与深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想相结合,深化党员干部对巡察整改工作的思想认识,提高党员干部推进反馈问题整改的思想自觉和行动自觉。

                (五)强化监◎督检查,确保整改实效

                公司◣党支部坚持对巡察反馈问题整改工作开展日常督查和集中督查,通过不定期检查、专项督查、专题会议督查等多种形式,对各责任部门整改工作进︽展情况进行动态监督管理,积极营造良⊙好的整改氛围,确保整改取得实效。

                二、整改落实情ξ 况

                (一)已经整改完成的问题和∮落实的事项

                截至目前,已经整改完成的问题和事项51项,整改率98%

                1关于“党员学习教育形式单一,组织学习和传达上级文件精神、决策部署照本宣科,以会议传达会议、以文件贯彻♀文件,结合自身实际开展交流讨论不多。问题◢的整改。

                整改结果々及成效:公司党支部自20205月中旬,完成制定学习计划、中心组发言表。党支部严格落实“三会一课”、“中心组〓学习制度”、主【题党日等党内制度,制定学习计划,20206月起,制定中心组发∴言表,要求公司领导『班子及各部门负责人根据每月中心组学习内容ω并结合工作实际准备发言稿。

                通过整改,改变了党员教育形式单一及结合自身实际不多的现状,将学习教育活动与推动业务工作紧密结合,与落实基层党建各项任务目标紧密结合,做到措施到位、人员到位、指导到位、学习到位。

                2关于“根据党支部党员会议记█录显示,支部学习基本都是学习文件精神,结◥合自身实际情况及开展交流讨论基本没有,存在学习不系统,理解不深入,行动跟不上,落实缺乏创造性等问题。 问题的整』改。

                整改结↑果及成效♂:自20206月起,支部制︾定中心组发言表,要求公司领导班子及各部门负责人◤根据每月中心组学习内容结合自身工作实际准备发言稿。同时支部监督所有党员干部转变学风,坚决杜绝学习活动中的ぷ各种弄虚作假行为,营造健康、积极的学习环境。

                通过整改,党员学习教育活动与◣推动业务工作进一步结合,与落实基层党建各项任务目标紧密结合;并且支部党建工作进一步覆盖生产一线,支部书记到每个项目部讲党课。

                3关于“党组织作︼用发挥不到位,在实际工作中,存在用其他会议形式研究决策应由党组织会议研究决策的事项的问题,如党的建设、思想政治工作、意识形态工作和选人用人等“三重一大”事项中的有关重大事项和重要人事任免事项▽应由【党组织会议研究决策。问题▆的整改。

                整改结果※及成效:细化公司党支部工作职责,明确管☉理范围和权限,明确支部在各方面的工作指导和督导任务,强化作用发挥。此外健全完善党支部议事规则、领导班子议事规则、党政联席议事规则,认真处理好党政联席会议、党支部委员会议和行政会议的关系,对号入座【开好各类会议,规∮范会议记录。结合公司实际陆续修√订和完善了《江苏华都建设有限公司“三重一大”决策实施办法□》(华都党字〔202024号)、《华都公@ 司党支部议事规则》(华都党字〔202019号)、《华都公司◎行政(经营)班子议事规则》(华都〔20203号)

                通过整改,提高了公司议事决策的制度化、规范化和科学化水平;明确了议事决策内容,发挥党组织的领导核心作用;其次严格↙了议事决策程序,确保议事决策开№展的规范。

                4关于“干部选拔任用制度不够完善。干部选拔人员未设置政治方面条件,未突出※政治标准。问题的〖整改。

                整改结果及成〗效▆公司修订了选人用人制度在支部会议∴上讨论通过,同时对◤实施巡视“回头看”以来,我公司选拔任(聘)用了干部三个批次共5名开展自查自纠,经查,20179月以来我公司选拔任(聘)用了干部三个批次共5名,无政治标准不符的情况。

                通过整改,将原只在选拔任用方案做▅出要求的政治素质要求加入干部▓选拔任用办法《华都公司干部选拔任用管理办法》(华都党字〔20207号),在保持原有框架和内容总体稳定的基础上,进一步完善了选人用人制度。

                5关于“没有按照最新要求及时修改完善规章制度。”问题的↓整改。

                整改结果↙及成效:公司20206月底完成《规章制度汇编》,建立“立改废”目录; 9月底已完成制度修订。

                通过整改,梳理了公司规章制度并出台了汇编;同时按照巡察整改要〖求,建立健全公司制度;并在保持制度的严肃性和相对稳定性的同时,尽可能减╱少文件的下发。

                6关于“现行薪酬分配卐办法为2011年出台,且该办法在公司经济效益提高的同时没有体现职工收入增长关系,没有及时更新修改完善该办法。问题〗的整改。

                整改结果及〒成效】:公司于20208月底修订出台《江苏华都建■设有限公司员工薪酬分配办法》(华都〔20202号),及配套的员工年度考核规定,经公司执行董事、监事审议,并在全体员工大会上表决通过。

                通过整改,完善了公司的薪资管理体系,使职工的薪酬增长和公司的业绩增长同步提升,确保薪酬水平与↘市场同步,避免人才流失;并且薪酬分配办法适当将薪酬资源向关键/一线岗位倾斜,确保核心价值的有效输出。

                7关于“意识形态管理制度不健全,为加强网络安全和信息化工作,成立了网络安全和信息化领导小组,但文件中未明确具体负责推动此→项工作的职能部门、人员等相↙关具体信息,存在形式主∑ 义现象。问题的∩整改。

                整改结果∞及成效:公司于20208月份出台了《关于调整公司网络安↙全和信息化领导小组成员,加强网络安全和信息化工作的通知》(华都党字〔202022),明确负责推动网络安全和信息化领导小组工作的职能部门和具体责任人。严格执行《江苏华都〓建设有限公司新媒体平台管理办法》。

                通过整改,明确了职能部门、人员等〒相关具体信息,确保责任到人,加强了公司网络安全工作,明确和落实党支部网络安全责任制。明确了网络安全和信息化工作领导小组工作职责, 贯彻落实上级有关部门关于网络安全和信息化工作的法律法规、方针政策及决》策部署。

                8关于“单位网站应由公司党办管理,实际由☆公司经营部管理。问题的整█改。

                整改结果◆及成效:公司于20208月份⌒修订出台《江苏华都建设有限公司新媒体平台管理办法》(华都党字〔202023,修改原办法第二章管理机制的规定内容;同时规定以职工个人名义建ξ立、主要』用于工作交流、传播内容主要涉及公司工作事务的各类新媒体平台,如QQ群、QQ工作组、微信群等,创建人应到党政办公室做好备案工作,公司党政办对涉及公司各类新媒体平台创建履行审批职能。

                通过整改,明确了公司各类新媒体建设管理必须严格遵守国家各项法律法规,遵守局宣传管理○各项规章制度,并由党政办公室归口管理。

                9关于“网站信息更新频率不高。问题〓的整改。

                整改结果々及成效:自接到巡察反馈意见以来,党政办加强了公司网站的日常管理和运行维护工作,加强对党建工作、生产经营动向、公司时◎事等的宣传,确保信息准确、真实,及时发现并妥善解决网站存在的■问题。

                通过整改,公司网站开辟党建动态〓专栏,保持〖每月更新,加强对党建工◎作的宣传;此外及时准确在网站发布涉及广大职工群众切身利益、需要职工㊣ 群众广泛知晓或参与的信息。

                10关于“企业重大决策、重要经济合同和重要规章制度三项法律审核没有达到100%问题的←整改。

                整改结果及成↑效:公司严格遵守项目审批流程,项目合同经项目经理初步审查把关后,提交公司经营部负责审核,后由公司总经理审定

                通过整改,确保在生产经营中凡涉及重大决策、重要经济合同和重要规章制度的内容符合国家法律的规定,避免因合同风险而给企业造成损失。公司2020年度未聘请法律顾↓问,公司2021年拟聘请法律顾问,负责¤重大决策、重要经济合同和重要规章制度三项法律审核。

                11关于“领导干部岗位职责没有体现‘一岗双责’的内容,有的领导班子成员没有切实担↓负起‘一岗双责’责任。 问题的整∞改︽。

                整改结果及成√效自收到巡察☉整改意见后,公司领导班子成员按∏照责任清单切实担负起“一岗双责”责任,定期听取有关党风廉政建设的专题汇报。76日,支部召开会议,对2020年上半年@党建工作及纪检工作进行总结。

                通过整改,支部建立健全了“两个责任”分解机制和传导机制,强化问责问效,并明确了党组织主要负责人要严格履行“第一责任人”职责,班子成员在进行年度述职时,必须对々履行“一岗双责”情况进行专题述职,对履行“一岗双责”不主动、不积极、不到位的班子成员及时进行约谈并督促整改。

                12关于“落实党风廉政建设责任大多停留在清单、计划、方案上,书面材料多,具体行动少。”问题的ξ 整改。

                整改结果及⌒ 成效:支部对党风廉政建设紧迫重大议题及时开会研究∞部署,常规工作每季度至少研究一次,每半年听取班子成员党风廉政建设落实情况报告。202076,支部召开会议,对2020年上半年党建工作及纪检工作进行总结。202063日至4日,支部书记肖大祥同志带队,总工程师褚既武、纪检委员、质安部、设计部等相关工作人员先后到公司苏州相城上坤项目、吴中G2项目、昆山千灯镇项目开◣展廉政教育活动。截止到20209月,支部书记到每个项目部讲党课。

                通过整改,加强了支部党建、党风廉政方面的工作指导,党员学习教育∴活动与推动业务工作进一步结合,与落实基层党建各项任务目标紧密结合,支部党建工作进一步覆盖生产一线。

                13关于“对局党委有关党风廉政建设█工作部署、下发的制度和重要文件没有认真开展专题研究,虽有分☉解但覆盖不全面、落实不【到位,存在形式主义现象。问题◢的整改。

                整改结果及成效自收到巡察整改意见后,支部及时学习传达、深刻领会上级会议、文件精神;提高执行力,对上级↓安排部署的各项工作任务及时研究落实方案并狠抓落实,做到事事有回音、件件有落实。

                通过整改,进一步牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的理念,加大了党建工作力度,增强了责任主体抓党建工作的自觉性,进一◥步强化了支部党风廉政建设。  

                14关于“党风廉政责任状内容没有和本单位实际相结合,没有针对性。问题的⊙整改。

                整改结果及成效:支部根据Ψ公司生产经营工作实际,对本年党风廉政建设工作任务进行责任分解,明确党政班子、领导班※子成员及各部门落实党风廉政建设和反腐败工作任务的职责分工。

                通过整改,根据公司生产经营工作实际研究制定工作≡计划、目标要求和具体措施。确保党员学习教育活动与推动业务工作进一步结合,与落实基层党建各项任务目标紧密结合,支部党建工作进一步覆盖生产一线。

                15关于“两个责任理解№不到位,把日常性业务履职工作作为履行主体责∑任和监督责任内容进行记录。问题的整改。

                整改结果及成效20204月底支部书记与各部门负责人签订目标责任状,公司领导班子成员各自认领党风廉政建设工作任务。确保如实反映全年党风廉政建设工作安排、部署和具体要▓求,强化党「风廉政建设痕迹化管理,确保▆党风廉政建设工作经得起检查和检阅。

                通过整改,确保开展的党建工作通过一事一记、全程留痕,将履责内容具体到月、细化到日,把责任落实转化为可见可查的履责纪实记录。

                16关于“履责记实工作开展不规范,履责记实记录内容过于简单,以召开╱会议、组织学习为主,缺少其他务实性、创新性举措。问题的整改。

                整改结果及成效:支部严格履责记实,强化实时记实、全程留痕和过程监督,坚持“突出日常、一事一记、完整真实、规范管理”的原则,重点把好履责记实质量关。

                通过整改,重点着力解决了“两个责任”落实传导不力、层层递减等问题,推动管党治党责任落到实处,确保开展的党风廉政建设工作通过一事一记、全程留痕。

                17关于“纪检委员身兼数职,用于纪检监察工作达不到‘三分之一’的要求,聚焦主责主业∩不够。问题的整改。

                整改结果及成效2020724日,支部召开支委会,研究调整纪检◇干部工作分工,落ㄨ实纪检委员“三转”到位,把主业真正放到推进支部党风廉政建设上来

                通过整改,改变了纪检委员身兼数职,聚焦主责主业不够的现状,进一步树立责任意识,切实发挥纪检委员监督职能,不断加大监督检查工作力度,坚决查纠违规违纪行为。

                18关于“对落实‘两个责任’情况监督检查、主动作为不●够,监督责任没有压严压实。问题的整改。

                整改结果及成效支部认真学习贯彻《党内监督条例》,明确监督职↓责,建立健全责任清单。抓好《问责条例》及实施办法的贯彻落实,202076,公ζ 司召开纪检工作会议,组织公司党员干□ 部学习《中华人民共和¤国公职人员政务处分法》。

                通过整改,对全体党员干部在╳思想、作风、纪律等方面⌒存在的苗头性、倾向性☆的问题,经常开展批评和自我批评,让“红红脸、出出汗”成为常态。在把握运用“四种形态”方面,重⊙在第一种形态上下功夫,抓早抓小,防微杜渐,筑牢防止党员干⌒部犯错误的第一道防线。

                19关于“纪检委员存在对本单位‘三重一大’集体决策事项╲的监督执纪力度不够以及覆盖面不全等问题。问题的整改。

                整改结果及成效:公司深查细排廉政风险点,加强对重要岗位和关键环节的监管,重点监督重大事项决策、干部任免和大额资金使用,努力把“风险点”变成“安全点”,切实ζ做到将权力关进制度的“笼子”。截止到20207月底,公司共排查出廉政风险点103条,涉及岗位29个。纪检委员结合公司党员干部思想实际和工作实际,落实学习任务,组织党ζ员干部开展《准则》《条例》等廉洁自律教育活动,做到警钟长♀鸣。

                通过整改,公〓司纪检委员严格按照履责清单内容Ψ 开展工作,加大对领导班子的监督执纪问责力度,克服 “老好人”思想,对违规违纪情况,敢于亮剑,发挥震慑作♀用。

                20、关于“抓早抓小、防微杜渐不够,没有把握运用监督执纪‘四种形态’,特别是‘第一种形态’开展工作。”问题的整改。

                整改结果及成效:纪检委员履行纪检工作职责,进一步加强对重点岗位和关键环节的监督管理。对党员干部进行经常性的约谈函询和廉洁谈话,真正达到红脸出汗的效果。同时增强廉洁警示教育意识,充分认识廉洁警示教育的重要性和必要性,把对党员干部的廉洁警示教育摆上重要日程抓实抓好。202076,公司召开纪★检工作会议,组织公司党员干部学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》,公司党支部把握运用监督执纪“四种形态”主体责任,对全体党员干部在思想、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性的问题,经常开展批评和自我批评,让“红红脸、出出汗”成为常态。

                通过整改,纪检监督责任得到有∏效履行,在把握运用“四种形态”方面,重在∏第一种形态上下功夫,抓早抓小,防微杜渐,筑牢防止党员干部犯错误的第一道防线。

                21关于“廉政风险排查防控『不全面、不深入,对风险点排查不严不实。对公车管理、财务报销、备用金使用、项目管理等关键领域、环节和部位的廉政风险点未能找准找实,也没有实行有效的防范措施。问题的整改。

                整改结果及成效:公司全面开展廉政风险点排查防控卐工作,围绕重点工作、重点项目,从业务流程、项目监管、资金使用等方面切实将廉政风险点找准、找全、找实。对查找出来的廉政风险和※巡察发现的问题深入分析、剖析风险点产生的原因,有针对性地提出具体防控措施,形成书面情况∞报告,切々实做好及时整改。截止20207月底公司共排查出廉政风险点103条,涉及岗位29个。

                通过整改,明确了风险责任,并制定了具体的风险防范及管理工作措施,确保我公司廉政风险防范管理工作取得实效。

                22关于“所有备用金借款单中均未见部门领导签字。问题的整改。

                整改结果及成效:公司召集所有部门负责人及项①目经理组织学习《华都公司备用金♀管理办法》,财务部按照借款人提出借款申请,由部门领导审核,经总经理▼审批的流程严格执行。2020512,公司例会把备用金管理办法再次贯彻到职工,并要求财务部门严格审核签字审批流程。

                通过整改,对存在和发现的问题及时按规定整改到位,建立了长效机制,在制度建设、风险排查防控等方面堵【住了漏洞。

                23关于“有备用金长期挂账未及时清理现象问题的整改。

                整改结果及成效财务部于20205月中旬开展☉备用金清理工作,截止到9月底,涉及人员均已完成备】用金退还。

                通过整改,目前公司已不存在备用金长期挂账未清理现象,并在今后的↓工作中严格执行《华都公司备用金管▓理办法》。

                24关于“财务审批手续不齐全。问题的整改。

                整改结果及成效收到巡察整改意见后,公司健全财务报销制度和报销流程,严格报销手续。工会福利发放必须附有领用清单,杜绝报销费用无明细现象;所有报销单必须有经办人签字,证明「人签字,总经理审批,财务负责人审核,方能报销。

                通过整改,目前公司已不存在财务审批手续不齐全的问题,并严格执行公司财务审批制度,确保不再出现以上问题。

                25关于“公车费用管理不规范,存在财务管理漏洞等问题々。问题的整改。

                整改结果及成效收到巡察整改意见后,严格按照2018年公车改革制度和公司制定的公车管理制度进行公车管理,综合办安排专人负责◤公车管理,完善公车维修保养台账。财务部门审核公车维修保养报销时,要求必须附有保养维修申请单、维修费用结算清单等相关单据,否则不予报销。

                通过整改,规范了公车使用管理,在制度建设、风险排查防控等方面堵住了漏洞,确保严格执行《江苏华都建设有限公司公务用车使用管理办法

                26关于“福利发放不规范,以现金形式发ξ 放福利。问题的整改。

                整改结果及成效:公司认真贯彻落实20184月下发的《江苏省工会关于贯彻落实全国总工会<基层工〓会经费收支管理办法>的实施细则》的通知,严格按照“第二章 工会经费支出”条例发放福利。杜绝以现金或预付卡卐、购物卡〖等形式发放福利,对于福利发放需经工会经费审查委员会把关,落实责任制度。

                通过整改,公司切实加强相关规章制度的执行力,营造干净干事、规范干事的良好氛围,杜绝以现金或预付卡、购物卡等形式发放福利,确保在今后的工作中杜绝该现象的发生。

                27关于“未明确将中层干部的任免和调整列为‘三重一大’集体决策事项,党支部议事规则未涉及重要人事任免事项。问题的整改。

                整改结果及成效:公司20208月修订下发∩了《江苏华都建设有限公司“三重一大”决策实施办法》(华都党字〔202024号),《华都公司』党支部议事规则》(华都党字〔202019

                通过整改,完善了“三重一大”决策程序以及配套议◇事规则中涉及重要人事任免的内容。

                28关于“议事规则的议事范围不明¤确,细化、量化不够,行政班子议事规则未明确议事范围。问题的整改。

                整改结果及成效:公司于20209月份修订下发了《华都公司行政↓●(经营)班子议事规则》(华都〔20203号),明确议事范围。

                通过整改,进一步细化行政班子行议事规则,强化了班子成员工作职责⌒ 。

                29关于“‘三重一大集体决策制度中选人用人放在党政联席会研究决策,未在党支部会议上研究决策。问题的整改。

                整改结果及成效:公司于20208月底前修订下发了《华都公司党支部♀议事规则↘》(华都党字〔202019),明确了选︼人用人事项由党支部会议研究决定,并建立选人用人会议专项记录本。此外还组织学习了干部选拔任用№规定,尤其加强人事干部和人事工作分管领导@ 的培训教育。

                通过整改,进一步提高了干部选拔任用工作的专业化、规范化水平。

                30关于“未见公司研究重大工程业务项目、大额资金往来等三重一大集体决策相关事⌒项会议记录。问题的整改。

                整改结果及成效:公司于20209月份修订下发了《江苏华都建设有限公司“三重一大”决策实施办法》(华都党字〔202024号),完善了“三重一大”决策程序,进一步明确议事范围,要求召开经营班子会议明确重大工程业务项目、大额资金往来等事项决策前必须进行深入的调查研究和充分论证,由分管领导提出拟议方案,班子成员依次◆发表意见,主要领导最后√发表意见。

                通过整改,涉及重大工程业务项目、大额资金往来等事项内容的会议记录严←格做到五明确,即明确具体事项,明确决策范围▽,明确集体决策的形式,明确集∩体决策的程序,明确责任追ω究办法。

                31关于“民主集中制执行不严格。问题的整改。

                整改结果及成效结合我公司实际陆续修订和完善了《江苏华都建设有限公司“三重一大”决策实施办法》(华都党字〔202024号)、《华都公司党支部◥议事规则》(华都党字〔202019号)、《华都公司行政(经营)班子议事规则》(华都〔20203号)

                通过整改,提高了公司议事决策的制度化、规范化和科学化水平;集体领导和发扬民主得到了有效加强,切实做到集思广益,“三重一大”制度得∞到了更有效的贯彻执行。

                32关于“选人用人程序不够规范,2018年选拔3名部门副职的工作≡中,未通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告,无职工︾代表参与民主推荐。未按规定执行干部★任职试用期制度和任前谈话制度,对有试用期的干部,试用期ω 满未开展考核工作。问题的整改。

                整改结果及成效:公司于5月份修订完善《华都公司干部选拔任用管理办法》(华都党字〔20207号),对干★部试用、考核、正式任ω 职做出详细规定,增加(修改)发布考察预告、干部试用规定等缺失内容。

                通过整改,学习领会干部选拔任用规∏定,进一步提高干部选拔任用工作的专业化、规范化水平,在今后的选人用人工作中严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,以及《关于加强局属单位中层干部◥选拔任用工作的通知》、《江苏省有色金属华东地质勘查局领导干部选拔任用办法》等有关文件规定的程序和要求,推荐选拔干』部。

                33关于“因本公司领导班子成员三名中仅一名是√党组织领导成员,民主生活会开▲展不到位。问题的整改。

                整改结果及成效收到巡察整改意见后,支部严格按照《省有色金属华东地∮质勘查局党员领导干部民主生活Ψ 会实施细则(暂行)(苏色华东地党字〔201839号)文件要求,切实加强领导班子思想政治建设,提高民♀主生活会质量。2020713上午召开的华都公司党支部巡察整改专题民主生活会,按照局民主生活会实施细则要求,公司三名领导班子和支部委Ψ 员参会,并精▆心准备个人发言提纲,严格按照民生活会主题认真查摆问题,进行党性分析,提出整改措施。

                通过整改,公司民主活会得到了规范,会议质量得到了提高,对充分发挥党组织的战斗堡垒和政治核心【作用产生了积极的效果。

                34关于“民主生活会只有整改措施,无具体■问题整改落实情况报告。问题的整改。

                整改结果及成效收到巡察整改意见后,支部严格按照年度民主生活会工作开展要求,于2020713召开▓华都公司党支部巡察整改专题民主生活会,729上报巡察整♀改方案,根据要求完成方案修改,按整改方案逐条在规定时限进行整改。

                通过整改,领导班子成员逐一认领问题,深刻剖析↓原因,进一步明确了努力方向和整改措施,民主ζ 活会会议质量得到了提高,提高了思想认识,增强了主㊣体意识,强化了←党内监督,对充分发挥党组织的战斗堡垒和政治核心作用产生→了积极的效果。

                35关于“谈心谈话制度执行不△到位,没有普遍开展谈」心谈话。问题的整改。

                整改结果及成效收到巡察整改意见后,支部严格落实《谈心谈话制度》,经常开々展相互沟通以增进团结、推动工作。2020713召开的巡察整改专题Ψ民主生活会会前,根据《谈心谈话制度》,按照“四必谈”要求开展谈心谈话,并◥长期坚持。

                通过整改,相互交流了思想、交换了意见,增进了了解、化解矛盾,帮助问题较为突出又缺乏认识≡的同志提高认识、正视问题,进一步明确了努力方向和整改措施,会议质量得到了提高。

                36关于“民主生活会前听取意见不到位。问题的整改。

                整改结果及成效收到巡察整改意见后,支部要求民主生活会召开前,党政㊣ 办广泛征求党员、干部和群众对领导班子及其成员的意见和建◥议,并在汇总梳理后如实向领导班子及其↙成员反馈。班子成员根据汇总←的意见对需要在民主生活会上说明或检查的问题在会前进行沟通。

                通过整改,民主活会会议质量得到了提高,提高了思想认识,增强了主体意识,强化了党内监督,对充分发挥党组织的战斗堡垒和政治核心作用产生了积极的效果。

                37关于“会议记录显示,民主生活会、组织生活会批评与自我批评详细记录较少,基本【没有红脸出汗。问题的整改。

                整改结果及成效2020713上午召开的巡察整改专题民主生活会,按照局民主生活会实施细则要求,公司两名领导班♀子和支部委员都主动拿起批评与自我批评这个有力武器,实事】求是地提出问题,既讲自己的问题,又勇于指出对方的问题,坦诚交换意见。

                通过整改,严格按照民主生活会制度,领导干部在会上把自身存在的突出问题说清◆楚、谈透彻,开展了批评和自我批评,明确了整改方向,民主生活会得到了规范,会议质量得到了提高。   

                38关于“2019年组织生活会会议记◇录显示,有党员领导干部参加组织生活会没有开展批评№与自我批评。问题的整改。

                整改结果及成效收到巡察整改意见后,党支部≡严格执行《党支部(党小组)组○织生活会实施细则(试行)》,注重做好领导班子民主生活会、支部组织生活会后的整改工作,进一步规范组织生活会时间、参会人员、基本内容、遵循的原则和基本①程序。在2020713上午召开的巡察整改专题民主生活会,班子成员主动认领了涉及自身的问题,并认真开展了︼批评与自我批评。

                通过整改,在批评与自我批◣评环节,班子↓成员本着对党忠诚、对事业高度负责的态度,相互揭短@ 不留情面,指出问题︽辣味十足,达到了“红脸出汗、有病早治”的效果。

                39关于“‘三会一课制度落实不到位。问题的整改。

                整改结果及成效:收到巡察反馈意见,支部严格落实“三会一课”等制度,以制度保学,以制度促学,加强理论武装和思想政治建设。要求公司两名领导班子带头参加三会一课,带头谈体〖会、讲党课、作报告,带头以普通党员身份参加党支部的组织生活会、民主评议,发挥带学促学作用。认真执行会议记录管理制度,规范会议记录,保证所记录内容的真实性,杜绝模式化行为的〗发生。

                通过整改,统一∏了思想,进♀一步落实了工作责任,确保“三会一课”制度落到实处。支部能够把“三会一课”制度作为党组织生活的重要组成部分和加强党员日常教育管理●监督的主要途径高度重◥视起来,并在实际工ω作中抓好落实。

                40关于“201712季度未召开党员大会,全年仅召开两次支委会;2018年共召开7次支委会,上半◆年未召开支委会。问题的整改。

                整改结果及成效:自20206月起,支部按要求每月召开一次支部党员大会和支委会,涉及♂重要问题及时向上级党委及有关方面反映。

                通过整改,支部能够严格执行“三会一课”制度,把“三会一课”制度作为党组织生活的重要组成部分和加强党员日常教育管理监督的∩主要途径高度重视起来,并在实际工作中抓好落实。

                41关于“会议、学习、活动台账记录不规范,内容不全面、留有明显空白,相关资料保存不完整,存◢在重要会议记录缺失或会议记录混记现象。问题的整改。

                整改结果及成效20206月份起,支部调整会议签★到表,确保完整记录会议缺席人员名单及↘缺席原因,制▅定了中心组发言表,并要求规范会议记录。同时会议相关记录人员认真学习有关会议记录的要★素要求,规范会议记录。建立了各自会议记录本,规范记录ω 支部党员大会、支委会等各项会议。

                通过整改,支部党建工作得到重视和加强,规范了会议记录,确保开展的党建工作通过一事一记、全程留痕。

                42关于“201912月份发展为预备党员的员工(任敏),入党积极分子考察登记表填写不完整,没有填写培训情况,至今未填写预备党╱员考察表。问题的整改。

                整改结果及成效一是要求任敏同志补齐积□极分子考察登记表相关内容,并填写好预备党员考察表。二是规范党员发展程序,规范党员发展档案,确保党员◣档案的完整性、安全性和真实性ζ,确保材料规范。20208月◆底前完成任敏同志入党材料完善工作。

                通过整改,目前已完成任敏同志入党材料完善工作。在今后的党员发展▲工作中,确保规范党员发展程序,确保材料真实①、规范、完整。

                43关于“党费收缴不规范,缴纳不及〓时,基本都是半年缴纳一次。问题的整改。

                整改结果及成效:支部加强和改进党费收缴工作,组织全体ㄨ党员认真学习ㄨ《江苏省有色金属华东地质勘查局党费收缴、使用和管理办法(试行)》。公司党政办准确核定党员缴纳党费的数额,按月足额收缴,自20207月起,支部全体党员按月主动缴纳党费。

                通过整改,确保形成党费专人管、足额收、及时缴、定期查的工作机制。确保支部党费收缴做到账账相↑符、账款相符;缴纳名≡册做好签收,立卷存▃档备查。

                44关于“自查不彻底,未能清楚认识自身存→在的问题,导致本次巡察发现对照前三轮巡察提出的≡党的领导、党的建设、全面从严治党三方面共性问题21项。问题的整改。

                整改结果及成效针对本次▓巡察提出的问题,结合前三轮巡察工作组提出的共性问题清单,由各分管领导认领问题,本次整改一并♀解决,务必做到件件有着落、事事有回音

                通过整改,支部对共性问题进行分类汇总,个性问题对号入座,明确∏整改内容、制定整改目标和措施,明确完№成时限♂,落实到人不达目标不放过;对一时整改不了的问题,全部明确责任主体,强化跟踪督办,限期整改落实。

                45关于“虽建立了党支部△、行政班子Ψ会议议事规则,但未明确议事规范或议」事范围缺失重要内容,如党支部会议议事规则未涉及重要人事任免事项,行政班子会々议议事规则未明确议事范围,议事规则欠缺※约束性、规范性,在实际工作中不易操作。问题的整改。

                整改结果及成效结合公司实际陆续修订和完善了《江苏华都建设有限公司“三重一大”决策实施办法》(华都党字〔202024号)、《华都公司党支部议事规则》(华都党字〔202019号)、《华都公司行政(经营)班子议事规则》(华都〔20203号)

                通过整改,提高了公司议事决策的制度化、规范化和科学化水平;明确了议事决策内容,发挥党组织的领导核心作用;其次严格了议事决策程序,确保议事决策开展的规范。

                46关于“支部会、党政联席会、行政班子会界限不清。 问题的整改。

                整改结果及成效结合公司实际陆续修订和完善了《华都公司党支部议事规则》(华都党字〔202019号)、《华都公司行政(经营)班子议事规则》(华都〔20203号)

                通过整改,厘清议事决█策形式,认真处理好党支部会议、党政联席会议㊣和行政(经营)会议的关系,对号入座开好各类会议》,规范会议记录。

                47关于“资质挂靠、工程项目和合作、联营业务缺少相关的管理制度等。联营项目决策程序不规范,无会议记录∑等。问题的整改。

                整改结果及成效:公司组织经营管理@人员学习《全国建筑市场各方主体不良行『为记录认定标准》,正视出借资质、违规转包、分包工程可能出现的法律问题。按照控股公司@下发的《关于进一步加强资质管理工作的「通知》文件要求,规范生产经营行为。

                通过整改,公司逐步减少挂靠项目比例,进一步防︼范风险,规范联营管理工作◇,加强对联营项目全过程的监控力度。参与投¤标的各方的投标文件、评标定标记录,由项目部整理完成后〒归档经营部。

                48关于“工程项目招标管理不够完善,已有的管理制度执行不到位,对制度监督落实不够。问题的整改。

                整改结果及成效严格落实公司相关招标管理办法及实施细则,严禁将必须进行招标的项目化整为零或以其它任何方式规避招标。

                通过整改,公司严格执行工程项目招标管理制度,并及时在公司网站上发布承建项目的招标信息。同时结合我公司实际情况,对各岗位进行相关风险点排①查,建立健全@ 内部控制制度,进一步防范风险。

                49关于“违规烟酒款退回整改不到位,2017年至2018年公司项目部仍◤有9笔烟酒款未退回。问题的整改。

                整改结果及成效:公司通知所有涉事责任人限时退回款项,截止20209月中旬←前完成了清退工作,共清退⊙烟酒款共计8909 元。

                通过整改,公司严格执行财务纪律,对违反中央“八项规定”、省委“十项规定”及“四风”问题的开支坚决不予支■付。同时结合我公司实际情况,对各岗位进行相关风险点排查,建立健全内部控制制度。

                50关于“20171月以预付卡形式发放春节福利33500元。问题的整改。

                整改结果及成效:公司2019年以来严▽格执行《江苏省工会关于贯彻落实全国总工会<基层工会经费收支管理办法>的实施细则》。纪检负责人盯住节假日等重要节点,定期和不♀定期开展违反中央八项规定精神和“四风”问题专项检查。

                通过整改,公司2019年以来严格贯彻执行工会工作条例,坚决杜绝以现金或预付卡发放◣福利,纪检负≡责人加强执纪监督问责,定期开展内审工作。

                51关于“2017年公司以工会福利名∩义发放行政绩效致使工会福利超发2400/人(其中1人为1200元,1人为800元),合计78800元。问题的整改。

                整改结果及成效:公司组织全体中层以上干部清退超发的福利,在20209月初前完成了清退工作,共清退福利费共计28800 元。

                通过整改,公司2019年以来严格贯彻执行工会工作条例,坚决杜绝以现金或预付卡发放福利,纪检负责人加强执纪监督问责,定期开展内审工作。

                (二)、正在推进整改的问题

                截至目前,共计1个问题正在整改过程中,仍需深化整改。

                1关于“工程管理存在不规范现象。部分应∞招标项目只有询价,未按规定∴招标,未对30万以下的外包项目作出明确规定,大宗注材及劳务外包均未招标只有询价。问题的整改。

                整改措施及阶段①性成效:公司修订下发了《华都公司招标管理办法》(华都〔20204),对超过10万元的↘工程劳务外包以及生产、施工主材等大宗物资采购,以及10万元以下的工程劳务外包以及物资采购做了细化规定。经营部组织了负责招标工作相关人员☆学习国家法律法规及监管制度,落实公司相关招标管理办法及实施细则,严禁将必须进行招标的项目化整为零或以其它任何方式规避招标。截止到目前公司经营部相关人员已拟对公司网站架构进行调整,增加☉招标信息发布一栏,用于发布承建项目的招标信息(含30万以下的外包项目)。因公司网站为模板〇网站,菜单栏为固定格╱式,新增加一栏需要调整网站的架构,需与网站制作公司协商,故目前该项整改工作正在推进中。

                三、下一步全面推进整改》计划

                重点针◆对仍需推进整改的问题,公司明确整改责√任部门为经营部、工程部、党政办,责任明确到人,要求经营◣部在10月中旬前完成网站架构调整,将工程项◆目招标信息在公司网站及时发布。

                欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建Ψ 议,请及时向我们反映。联系方式:电话84688159;邮政信箱南京市秦淮区石门坎102号华鑫大厦112室;电子信箱huadugs@126.com

                中共江苏华都建设有限公司支部委员会

                              2020年11月13